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1.三大招聘网站（地址略）
优点：收到简历最多，涵盖行业广泛
缺点：简历匹配度低，职位被海量信息淹没
三大招聘网站用户数庞大，涵盖了所有行业。而电子商务企业也是横跨多个行业，招聘人才涉及范围也很广，所以只有三大招聘网站才能完全满足电商企业这个“大而全”的需求。
虽然能收到很多简历，但匹配度太低，很多与要求及不相符。比如收到的50封简历中，30封是完全不着边际的。另外由于发布招聘信息的企业太多，你的招聘职位很可能被海量信息淹没，曝光率大大降低。
2.赶集(http://ganji.com)，58同城(http://58.com)
优点：使用方便，适合兼职和初级职位
缺点：中高端人才少
赶集和58这样的分类信息网站，使用起来非常方便，网站设计简单易用，企业可以快速的在上面发布职位，收到的简历会发到企业留的邮箱里，使用起来很方便。
在赶集和58上更适合招聘兼职或初级岗位，高端人才很少，比如深入电商行业三年以上的专业人才几乎没有。
3.淘工作（http://zhaopin.taobao.com）
优点：国内最庞大的电商人才数据库
缺点：只有淘宝商家才能招聘，人才类型单一
淘宝旗下的淘工作具有最好最优质的资源，最多的人才储备。在淘宝商家工作过的人才都聚集于此。在淘工作的人才，都是电商行业的从业者，是电商企业招聘的目标人群。
目前淘工作只有淘宝商家才能使用企业功能进行招聘，独立B2C企业是无法使用的。另外招聘的职位大多数是客服、美工或物流人员，比较单一。
4.派代招聘(http://z.paidai.com)
优点：简历匹配度高，高端人才多
缺点：用户基数小，收到简历少
派代招聘更容易找到有一定电商经验的中高端从业者，或运营、市场、产品、设计等人才。在派代招聘或许每个职位只能收到十封简历，但这十封全部符合要求，命中率很高。
HR们别指望在这收到很多简历，因为派代目前用户基数较小，招聘栏目也刚开始发力。