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本文作者：[闪电运营陈敏希] @ 畅销书《微商操盘手册》作者
让专业微商运营公司来告诉你如何构建微商培训体系的框架。许多微商团队的团队长或品牌所有者可能有一个误解：微商培训体系就是课程。事实上，微商-培训体系不仅在于课程内容，还在于创造一个从成长到实际落地的闭环。想知道如何构造微商-培训系统的四个闭环？让著名的微商运营公司为您揭晓答案。
一.课程
总的来说，微商的课程安排有一个层次，从初学者到大师，或者对某一方面进行更全面的学习。课程的选择对整个团队的推广非常重要。例如，如果团队会员面临的问题是不知道如何去引流，他们可以选择抖音的引流法和精准的引流等课程。
如果你不擅长沟通，你可以选择优秀的话术和一分钟成交等课程
第二，培训讲师
一个微商，的团队最好在打造，成立一个内部讲师团队，不仅对产品和品牌有深入的了解，也能更好的了解代理遇到的问题，成立内部讲师团队的一个好处是可以提高代理的亲密度和信任感，当然在打造自己的讲师团队之前，要保证他们有足够的实力。
第三，培训平台
一般来说，讲师会选择在微信群授课，一方面可以通过红包雨的技巧迅速调动代理学生的积极性和积极性；另一方面，他们有良好的互动。当然，针对不同的培训需要在不同的培训和群进行
第四，总结反馈
只有学生们理解了，培训之旅才是真正的效果。因此，培训，微商的许多公司会选择在课后建立一个效果评估，这样学生可以通过实战增加他们的经验。只有真正落地的培训才能帮助微商团队和品牌提升自己的能力。
微商培训不仅在于拓展知识，还在于实现实际落地，否则一切都只是空谈。因此，要建立培训体系，需要从课程选择、团队选择、平台管理流程、课后效果跟踪等方面进行建立和完善。
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1.想导入微商模式，却不知怎么选品、招人，更不懂代理层级、返利制度设计！
2.想导入微商模式，却缺乏种子代理！不懂如何招商、裂变！
3.想导入微商模式，却不懂起盘规划，不懂起盘准备！
4.微商模式陈旧、打法传统，起盘不顺，迫切需要引入创新模式、打法，重新起盘！
5.已启动微商打法，却回款停滞，产品不动销，盘子不温不火！
6.想要吸引、对接操盘手和微商大团队?却缺资源、人脉、微商核心圈？
7.业绩增长乏力，产品不动销、代理严重流失，导致大代理叛变，团队受挫迷茫！
如何破局？
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