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35岁的我，一年前还被人叫着X总，现在是美团外卖骑手……
他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。
很多人都不理解他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情？
对此，任正非强调：
对于一个企业而言，要想长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。
原来这7000个员工都太过”安逸“了！
如果继续维持他们的工作，可能华为今年不会赔偿10个亿，但未来就会因为他们的”安逸“连累企业，整个集团将损失更多个10亿元。
其实，这不是华为第一次因为员工安逸而裁员了。
17年的时候，华为中国区开始集中清理34岁以上的部分员工。
消息一出，舆论哗然。很多人指责任正非对待员工苛刻。
对此，任正非解释是，华为是想清除“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的中国区员工。
提起海外工作，你可能想象到的是高昂工资、美景美食、还能在休息日去广场喂鸽子。
但实际上，华为的驻外员工的工作条件是非常辛苦的，他们需要直面生态环境的恶劣、饮食习惯的差异、以及部分地区突如其来的战火。
2011年，利比亚爆发战乱，华为驻外的员工为了保护基站的设备东奔西跑，为了确保设备的转移，他们在撤侨的最后1天才登上回家的飞机，几次与死神擦肩而过……
2000年，中国还未正式加入WTO，他们磨破了嘴皮，才在严苛的欧洲市场卖出了设备，而且不是低价售卖，其中辛酸可想而知……
说他们是”爬雪山、过草地“也不未过。
再对比国内区部分只想混日子的员工，每天保温杯里泡着枸杞，享受着国内优越的工作环境，在基础岗位上不求突破天花板更上一层楼，只想分整个企业利益的一点点红利……
看似“与世无争”，但怎么可能？
别人的30多岁在奋力拼搏，而你的30多岁在”得过且过“。
等待你的结局只有被辞退。
正如马东在《奇葩说》里说的：“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。”
想想真的很可怕。
前段时间，虎扑论坛上的一篇关于“中年人”的帖子突然火了起来，现在已经有60多万的浏览量，超过2300条回复。
标题是，“loser回忆录：一年前我月薪两万被人叫X总，如今在美团送外卖”。
帖子里关于“35岁男人”的这句话格外让人扎心。
发帖子的人写道：
一年前自己还被人叫着X总……月薪两万。