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刚毕业的你是否曾遭遇过没经验、没门路、什么也不会，面对工作无从下手……
工作几年后，沟通能力差，同事关系差，身边同级别的同事早已成了你的上级或者更上级，你还在整理报销小票，心态逐渐崩塌……
一批批新鲜“血液”不断注入公司内部，在头脑风暴的时候，你思维受限，始终开不了口，看着后辈人才济济，你倍感压力……
没错！是你的低效害了你。
在职场中的每一天看似并无差别，但就是那些微小的变化才让生活变的更加丰富。
电视剧《平凡的荣耀》，曾经吸引了不少职场观众的眼球。原因很简单，因为他们都是普通人，却能通过自己的努力，创造出平凡的荣耀。图书《高效利用工作日》就是一本让你快速提升工作效率，实现职场和个人进阶双突破的有效工具。
作者是美国MC咨询公司的创始人玛丽•A.卡木托，她有25年的经验模型，服务了包含世界500强在内的上千名员工和团队领导者，不仅帮助他们解决了低效难题，而且能够轻松应对工作日的各种混乱状况，在每天结束工作日时有满满的成就感。玛丽希望这本书能带给职场人士积极管理工作日的一套简单的方法，能够联系起来的实用策略和工具，帮助你反思自己当前模式、心态和方式的方法，提供一些关于行动和改变的建议，获得额外知识和进行额外学习的信息来源，鼓励你取得一些控制权。
接下来让我们一起走进《高效利用工作日》。
与其等待环境、团队和他人做出改变，不如从改变自己开始。
初入职场的小白，对于工作和未来除了迷茫，更多的还有恐惧。害怕自己跟不上队伍，害怕自己留不下来，也害怕自己技能不达标….在电视剧《平凡的荣耀》中，孙弈秋就是身边的你我，他初入职场频频遭受打击，被人暗算和排挤。
白敬亭饰演的孙奕秋在公司究竟有多尴尬呢？我们来细看一下。
首先他的学历是高中毕业，这在当今竞争激烈的职场中这不具备优势，甚至可以算是劣势；其次他的办公室职业技能几乎为零，他之前从事过服务员、快递员等工作，但却从未走进过办公室，他不会英语、不会做会议记录、不会用打印机，甚至连会议室的门都不知道怎么打开。他第一天在金宸上班的经历，可谓大型“车祸现场”领导问话，一问三不知。面对稀里糊涂的这个“空降兵”，没人敢得罪。而吴恪之却不吝他，直接一句：“明天不用来了”结束“战斗”。一时之间，孙奕秋在公司上下两难。
看到这里，大概感同身受的人不在少数，仿佛看到了那个曾经或者现在尴尬的自己。白敬亭演绎了职场新人的年轻单纯、迷茫内敛、经验不足的尴尬境地，但往后的剧情却向观众展示了孙奕秋坚韧的性格，和自我调整的能力状态，他顶着压力坚持了下来。
其实，这些都是我们成长的必经之路，重要的是，在经历这些之后，我们应该如何管理自己，在职场中继续前进。
《高效利用工作日》里面的一部分干货小技巧，你不需被动等待领导、人员和环境的改变，也不管你的职位、处境、难题如何，都可以通过6大高效工作法，来让每个工作日都充满成就感。
为什么要从管理自己开始，而不是从管理工作优先事项、时间或沟通交流开始？
因为这一切都是从我们开始的，我们有责任高效利用自己的工作日，对自己赋能。我们必须带着并保持最好的状态去工作，这样才能拥有良好的工作日。
你和你所在的公司（即使你拥有自己的公司）之间达成了协议，你将为之付出时间、才能和精力，并根据工作描述、合同或目标完成各种任务和项目。作为回报，公司将给你薪酬、福利、奖励，并为你提供资源、公平安全的工作环境以及各种机会。但是，对于公司和为公司工作的员工来说，现在的工作已经变得愈加复杂艰难，这意味着协议可能就不再像之前那样简单了。
在《高效利用工作日》这本书中，明确地提出“自我赋能，告别无力感”的观点。这就要求职场人必须始终如一地控制情绪，为自己的行为和工作负责，在事情出错时保持自信和冷静的态度，同时要学会珍惜机会。
从这几条看，职场新人孙奕秋完美地诠释了这几点，他“笨鸟先飞”的精神也值得我们学习。他努力地改变着自己，别人觉得他愚昧，他却主动申请工作机会，凭他自己的能力帮助同事，就这样一点点熟悉着办公室环境，熟悉着工作。正是因为他主动改变自己和大环境的态度和行动力，在和领导多次共事之后，使吴恪之逐渐发现孙奕秋的能力，并开始对他言传身教，孙奕秋也得到了迅速的成长。
现在的年轻人刚入社会，吃不了苦、受不得委屈的现象很普遍，进而埋怨同事、领导，甚至是社会。采用《平凡的荣耀》剧中的一句台词：在职场中没有人有义务喜欢你，你能做的，就是拼尽全力到最后一刻。
不仅是工作，生活亦如此。
愿我们能以更加积极地心态高效利用每一个工作日，高效生活，实现职场和人生双进阶。