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找到一份满意的工作并不容易，是因为公司的行业？薪资待遇？休假时间？地理位置？自己的理想无法从公司实现？
那么我讲述一下我是如何找到对自己相对吻合的工作。
首先我们要知己知彼，我们要为自己职业生涯做出规划，在某一个职位上对自己做出明确的定位，我是这样做的。
我从事计算机多年，并且喜欢经营 ，从而电子商务让我感到极大兴趣。外加我喜欢管理，所以在职位上选择运营管理这个职位。这些年每天不段得用心学习，跟同行互相切磋，互相进步，不断完善，不断进步。
----真像 品牌定位，产品定位，客户人群定位
开找运营管理职位 开始正题！
第一步： 搜小地区的定位，例如 电子商务这一行 在全国 排名依次为 杭州 上海 广州 北京， 广州里目前石家庄居住地太远，PASS掉！
锁定地域最终结果：北京 上海 杭州 （从近到远依次排列） -----题外话 真像直通车的精准推广 筛选地域那块。。。。
第二步：了解每个区域所用的招聘人才网，开始搜到智联招聘 和 51JOB ，专业性招聘网有派代， 另外还有我的个人微博。 ----好比推广途径，怎样把自己推销出去！ --- 这就是展现量，渠道越多，展现量就越大，所以我初步锁定这几个地方，我并不知道哪个地方更有效果，到后面我会通过数据进行分析，重点做那块。
第三布：编写简历 ，现在招聘网都有评分。 注意 简历 一定要认真填写，即使每一个细微的地方都要好好填写，能多写尽量别少写，而且要把握住公司的需求，以及你能给公司带来什么，都是从这展现出来的。
简历头像：
我选择这张照片的原因， 从穿衣风格 和眼镜，手上拿的那本书，并且做在车里，无论从哪一个细节都能体现出我的兴趣爱好。 ----头像能让人力资源部的人 更有情调的往下阅读你的简历 ----就好比你淘宝店铺的详情页面头图一个道理。
自我评价：
这是自我认知，有些人稀里糊涂不知道来到人世间是做什么的，这样就会让企业认为你是一个老鼠屎，此时我话语有点严重，不过“非你莫属”里面的 尹峰 就这么亲口说过一个人， 我个人观点这是对的，这往往能激发一个人的自我认知能力。跑题了…………
自己给自己一个评价，这是一个你表现出你个人自信的地方，你为什么自信，因为你经历过某件事办都不错，这就让你再做某一件事自信满满。你就把你曾经经历过很多事的 经验 用一个词汇表现出来。磨练多了，自然你自身的关键词就多。
这里我又一个小技巧就是，我们可以少写一点自己的评价， 然后看看你自己的QQ好友对你的评价，写上来，并且标注上，他人对自己的评价。 这样更真实。
求职意向： 这个文章开头我也说了，PASS
工作经验：要写的具体，在工作中学到什么技能 ，做出的成绩 这块是重中之重。 一定要吻合你的求职意向 --------这块就好比淘宝的文案，写的越具体，你收到的邀请也会越高， 转化率占比大多都在这。
我的简历完整度100%
第四步： 简历关键词 ---------相当于网站SEO优化 ，为什么要设置这，据我分析如果一个公司需求某职位人时，人力资源部的人就会搜索招聘网跟职位相关的关键词，例如我的设置：
简历关键字：电子商务 天猫 淘宝商城 运营管理 B2C 数据分析 营销推广
我设置了跟我行业有关的词汇，他们能更精确的找到我们这一类人，所以你曝光在企业眼里的机会会更多。 此处提高展现量。
第五步：简历名称 我是这样写的
为什么我的名字前面+ 电商。 我没有看过别人的简历，我个人认为，这块更贴合我的主题思想。在某个公司收到我简历的时候，如果是电子商务公司，他们对 “电商”这个词汇会非常敏感， 会增大他们看我简历的渴望 ------ 相当于页面转化率
第六步：简历投放时间
我选择周日下午投放简历， 原因是， 正好周一人资部的人都上班， 据我对他们的心理分析，他们上班第一件事先看看这两天投过的简历， 如果你周五投简历，那你就应该是最悲剧，最打击你的黑色星期五， 纯属自己分析，不信你试试。
----这就好比你做活动一样，选择合适时机做活动，流量才可观
我到周一了，8点没有电话。。。。。 8点30一个 8点35一个 8点45一个 等等等。。
今天是第二天，看了一下浏览量
16日 276次 17日 111次。
为什么16日高呢？ 这是因为我周日那天给企业投简历了，并且 我点过几次刷新， 一般招聘网 你点刷新，你的排名就会靠前，自然曝光度就更给力了！
17号，我没去做这两个工作，差距就显现出来了吧~ 实践证明 那两招还是非常有用的。
51JOB统计更新较慢，一般统计的都是前一天的。18号还没有出来。
第一天我收到 电话+QQ+邮箱 28个 根据浏览数来算 邀请面试转化率大约是1%
第二天我收到电话是111次 12个 邀请面试转化率也是1%
分别都是北京 上海 杭州 三个招聘网站，51JOB来电最多，所以重点分析51JOB 并且关注
第七步：怎样分析在一家公司更能有机会被录用呢？下面我截图一张
我的中和竞争力排名 第一， 说明有5个人投这家简历，而我的简历情况是这家公司最适合的。 胜算就很大。非常对口。
相比这家公司也对求职者的信息，用心写的 职位要求。 这家公司同行排名前茅，暂不公布。 像对口的这些公司，我查阅了一下还有许多。但你要知道，这也不是一定会被录用的。因素很多，据我从企业角度分析，他们也可能是人才储备。或诸多因素谈不拢的原因。
第八步：打电话 互相说一下情况，你要分好类并且EXCEL统计下来， 为的是 筛选你比较中意的公司，并且去面试，你不可能杭州20家公司你都去面试，累死你，面试也是要了解 公司的目前情况，发展情况等等，我是否适合，并且面试的时候怎样谈，谈什么，做好面试的功课，综合分析进行筛选。
第九步：定好时间，做好路线图，给公司提前打好招呼， （每一个经理，总经理 ，总裁 都很忙，大老远去了见不到人这就是流失） ----流失率
感想：杭州的人资最贴心，例如听说我的情况，然后第一反应就是给我 邮箱发他们公司的简介、地址、电话。 让我记忆最清楚的两家公司，连实况卫星截图都排版到邮件里面。 这样节省了我很多统计的时间， 也更让我愿意去亲近他们。 -----这就是客户体验。 某些公司缺人，找不上人，从这一点就能看出来，这些公司的人才流失率就很高了！ 何况再碰到不专业的面试官，在砍一半，人才变蠢材都不是没有可能。
北京 和 上海 就很少有这样的贴心了， 我就做了一件事，让他们提供一下公司信息地址电话。 大多还是提供的~ 只有少部分没有收到。也许这部分人认为我很装B吧。 我语言上 很有亲和力，例如关键词： 您 请 麻烦 谢谢。
总结：公司需求，我供应，供不应求；
找推广渠道，分析总结，做精准性营销；
合理的规划 达成目标！
感谢！给我打电话、加QQ、发邮件、发微博、发派邮的公司，祝你们生意兴隆！